Sladder på kontoret

11 sep 2010 | 15:56:47 Hej Stig!
Sladder opstår generelt blandt mennesker der keder sig. Prøv at ryste posen lidt, forstået således; gennemgå den enkeltes arbejdsopgaver - og byt eventuelt rundt på nogle af opgaverne! Når arbejdsopgaverne er interessante trives den enkelte medarbejder bedre på jobbet! Derudover, konfrontér den/de der bagtaler med facts i åbent forum - det giver som regel en vis ro blandt sladretanter.
Lidt tanker herfra
Charlotte

15 sep 2010 | 14:28:58 Sladder på arbejdspladsen er simpelt hen for meget! Det er meget demotiverende for den enkelte medarbejder og kan være direkte destruktivt.

Først ville jeg, hvis jeg var i din position, undersøge omfanget af problemet. Husk på, at tomme tønder buldrer mest.

Som Charlotte siger, ville det være en god idé at konfrontere de der skaber den dårlige stemning. Start med at konfrontere dem på tomandshånd og fortæl dem, når de sladrer, at du ikke gider at høre på deres sladder og negative bemærkninger om deres kollegaer.

19 jan 2011 | 21:36:10 Hej Stig.

Godt at høre, at der er fremgang at spore og der bliver sladret mindre. Jeg er enig med Charlotte i, at sladder kan handle om at medarbejderne keder sig. Dog vil jeg gerne føje den nuance til som hedder, at sladder på arbejdspladsen også kan handle om, at medarbejderne mangler oplevelsen af at være på samme "mission". Altså at der mangler en fælles vision og plan for teamet.

Hvis teamet i fællesskab er blevet enige om hvad det er, de sammen vil bidrage med til kunderne, resten af organisationen, samfundet eller verden, så virker det ekstremt samlende og motiverende. Sladderen vil naturligt nok få meget trange kår, fordi fokus bliver rettet mod det, det skal realiseres i fællesskab fremfor hvordan, vi kan underminere hinanden. Har du i øvrigt undersøgt om der ligger uløste konflikter under sladderen?

Hvis du vil vide noget om team coaching, er du meget velkommen til at tage kontakt.

Kærlig hilsen
Christina.